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“新主人翁精神”華峰講壇順利召開
瀏覽次數:2521   發布時間:2008-12-29    ?。?a href="javascript:history.back(1)" style="color:#000">返回列表]

做崗位主人 為自己打工 ——“新主人翁精神”華峰講壇順利召開

        為進一步解析以“四個共同”為核心的華峰企業文化,營造華峰現階段的企業文化氛圍,引導員工正確認識企業與自身的關系,12月25日,主題為“新主人翁精神”的華峰講壇在瑞安市委黨校舉行,委托溫州賽格公司特邀北京大學、清華大學長三角民企管理研究中心高賢峰教授主講。集團董事局主席尤小平,集團總裁林建一,集團黨委書記、集團總裁助理胡永快,財務總監翁奕峰;新材料公司董事長尤金煥,總經理段偉東;氨綸公司總經理楊從登等各公司高管及中層管理干部、管理技術骨干代表共300多人匯聚一堂,聆聽高賢峰教授的精彩講座。
        講座中,高賢峰教授形象而生動地闡述了“新主人翁精神”的動力源泉、理論基礎以及具體行為標準,其實質就是“做崗位主人、為自己打工”。他以“個人利益”為切入點,闡明了“新主人翁精神”是實現企業發展與員工發展、企業利益與員工利益兩者雙贏的重要基石。以“崗位股份制公司”為載體,通過“精”、“傻”的辯證,解析了“新主人翁精神”對員工實現自我價值,實現職業生涯發展的重要意義。最后,高賢峰教授以“新主人翁精神”的18條定律,清晰而明確地向大家展示了“怎么樣的思想行為是‘新主人翁精神’”。
        高賢峰教授精彩的講座結束后,集團總裁林建一針對如何宣貫和學習“新主人精神”提出三點要求:一是要學習樹立新主人翁精神,在企業中形成爭做崗位主人翁意識。二是要繼續深化學習先進、爭做先進個人,把學習吳福生活到本職工作提升上來。三是落實人力資本兌現機制,合力推進薪酬績效管理體系改革,讓新主人翁精神得到實際回報與行動支撐。
        講壇結束后,與會員工紛紛表示:通過這次華峰講壇的學習,不僅讓他們正確認識了“新主人翁精神”,而且通過學習“新主人翁精神”,他們再次感悟到華峰“四個共同”企業文化核心理念的深刻內涵,加深了自己對企業文化的認同感。

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